导语

　　中共中央、国务院近日印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》），要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

　　此前，中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过《改革方案》。《改革方案》明确了新时期产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措，厘清了为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么目标等一系列重大问题。

　　《改革方案》强调，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性。

　　《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。

　　就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署并制定改革方案，在党和国家历史上尚属首次，充分体现了中央对该问题的高度重视。建筑业目前作为劳动密集型产业，向建设产业工人队伍转型是必然趋势。此前国务院办公厅发布的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中，对“建筑师队伍”、“建筑业高级管理人才”、“建筑业专业人才”、“技能人才”和“建筑工人”5个层面人才的培养提出了指导意见，并从教育培训和技能鉴定两方面提出了明确要求。中央精神与政策已经越来越明确，未来建筑业劳务用工制度改革之路想必也会越走越明晰。