“人才何其鲜，求一於百千。”从古至今，历来重视人才的力量。我们党在建设发展的过程中，优秀的党员干部为推动我们党的工作作出了巨大的贡献。中国特色社会主义进入到了新的发展阶段，要重视人才对富国兴邦的作用。为了努力做好社会主义新时代的事业，要坚持开发优秀的人才资源，提高对人才的投资，实现经济社会的高质量发展，为经济社会提供智力支撑以及人才保障。网络技术的发展，“党建+”的作用越来越突出，加快建立“党建+育才”、“党建+留才”、“党建+爱才”的管理格局，对企业和党组织的发展都具有积极的促进作用。

“党建+育才”，筹谋“一树百获”之长远。构建“党建+育才”的管理模式，悉心培育推动社会发展建设的优秀人才。在微课技术、直播技术的发展下，党组织成员获得学习资源的途径变得丰富起来，为了实现我们党工作的常态化和制度化，要推行“三会一课”制度，依托远程教育平台，搭建人才培育的新摇篮。党组织在人才培训管理的过程中，要对新加入的成员进行有效的培训，结合加入党组织的优秀高校毕业生的技术特长以及专业特点，为其安排合理的工作岗位，并派专人对毕业生进行工作的指导和交流，引导重点大学毕业生进入到各大单位、党组织中发挥自身的才干，贡献自身的力量，将人才优势转变为竞争优势和知识优势。

“党建+留才”，营造“十步香车”之氛围。建立“党建+留才”的管理格局，有利于夯实我们党工作的基础，为党组织的工作注入新鲜活力。为此将管好人才作为党建工作的重中之重，通过强化政治引领来吸纳人才，提高青年农民、产业工人、高层次人才、农村能人参与党建的积极性，不断提升基层群众、优秀人才对党组织的认同感与归属感，发挥党支部战斗堡垒以及党员先锋模范作用，坚持将农村致富带头人、生产技术骨干培养成党员，将党员培养成为农村后备干部、生产技术骨干、企业经营管理人才，营造“吸引人才、留住人才”的良好氛围。

“党建+爱才”，鼓足“满腔热忱”之劲头。加快建立“党建+爱才”的管理模型，树立优秀典型。党建工作的开展要依托丰富多样的活动，增强人才的参与积极性，提高党组织人才教育和培训的效率。为此党组织可以结合“党员活动日”、发放宣传单等线下活动与自媒体平台、微信公众号等线上活动结合，提高优秀人才先进事迹的宣传力度，对带动能力强、贡献突出的各类人才进行宣传报道，同时还要加快建立完善的人才绩效考评制度，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（谭春茂）