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提升事业单位基层党建政工工作质量

来源:湖南省土地综合整治局 作者:张科  撰稿人:  发布时间:2022年06月08日 浏览:
摘要:

总而言之,事业单位需要提高对事业单位基层党建政工工作的重视程度,充分发挥出基层党建政工工作的关键作用。同时,需要根据事业单位的具体情况,结合企业的发展战略目标等内容,不断加强基层党建政工工作的有效性和科学性,提高事业单位基层党组织的活力,增强事业单位的凝聚力和团结力,促进事业单位的健康稳定发展。

  市场的发展与变化,为事业单位带来了很多新的机遇。在事业单位中,需要有效开展思想引导工作,并全面坚持党的领导,进一步强化事业单位的建设与发展,提高单位的核心竞争力。同时,事业单位需要加强基层党建政工工作的有效性,不断完善基层党建政工工作的内容,为事业单位的深化改革提供重要的基础保障,提升基层党建政工工作的活力。

  1.加强事业单位基层党建政工工作有效性的重要意义

  1.1满足事业单位职工的精神需求

  激发活性,提升事业单位“战斗值”。对于基层党建政工工作而言,其核心目标是以生产为主导进行党建,利用党建推动事业单位政工工作的稳健发展。通过党建联建活动能够第一时间对涉及项目进度的重要问题进行敦促,形成项目解决问题、清除阻碍的强劲力量。经过组织支部品牌塑造、党员突击队等多种类型的党建活动,让支部的保障功能与党员的示范作用全面发挥出来,推动项目核心路径、核心任务中多种难点的高效解决,打造优良的施工环境,提高工程管理能力,为事业单位经营发展增添动力,保证项目建设目标的如期达成。

  1.2促进事业单位的可持续发展

  随着事业单位改革的不断深入,对事业单位各项工作的要求和标准不断提升。为了能够实现事业单位的可持续发展,需要切实做好思想政治工作,进一步加强事业单位基层党建政工工作的有效性。在事业单位中,需要将党的政策及方针全面贯彻落实到位,将事业单位基层党建政工工作与改革工作进行融合和发展,及时明确事业单位的改革要求,掌握发展新形势,提高事业单位基层的战斗力和凝聚力,确保事业单位基层党组织能够与时俱进,发挥出党建政工工作的关键价值。

  2.事业单位基层党建政工工作存在的问题

  2.1基层党建制度不够完善

  目前,在事业单位基层党建政工工作中,其党建制度不够完善,导致工作正在开展的过程中容易受到多方面因素的影响和制约,从而降低了工作的有效性和合理性。在当前的事业单位基层党建政工工作中,其工作矛盾日益加剧,对事业单位的发展与进步产生了非常负面的影响。同时,基于基层党建制度不够完善,其管理机构的设置存在一定的问题和不足,容易出现违规违纪等行为,并阻碍了基层党建政工工作的顺利开展。

  2.2基层党建政工工作人员工作理念滞后

  社会的发展与进步,使得事业单位基层党建政工工作发生了不同程度的变化。在事业单位基层党建政工工作中,现有的工作理念及工作模式无法满足当前工作的实际需求,无法将党建政工作的优势和价值予以发挥。同时,基层党建政工工作人员的理念相对滞后,对党建政工工作没有一个全面地认识和重视,其思想观念仍然停留在过去,缺乏思维和理念的创新,也降低了工作人员的工作积极性和工作热情。

  2.3基层党建政工工作缺乏创新力

  在事业单位基层党建政工工作中,需要加大探索和创新力度,保证工作活力,从而推动事业单位的健康稳定发展。但是,在当前事业单位基层党建政工工作中,其创新力度相对欠缺,且受到传统的工作理念影响导致工作的有效性较低。另外,事业单位基层党建政工工作正在开展的过程中,其工作方式相对滞后,且工作过于随性且形式化,影响到了事业单位基层党建政工工作创新力的提升。

  3.加强事业单位基层党建政工工作有效性的措施

  3.1建立并健全政工工作责任制度

  为了能够加强事业单位基层党建政工工作的有效性,要求事业单位结合发展的实际情况,建立并健全政工工作的责任制度,并确保工作的执行力。同时,要以全局的角度出发,明确事业单位的政治任务,进一步强化事业单位基层党组织建设,构建科学完善的管理制度和工作标准,不断夯实事业单位基层党组织的力量。在事业单位基层党建政工工作责任制度中,需要对相关工作职责进行划分并明确,并将相关责任落实到个人,从根本上提升事业单位基层党建政工工作的有效性和合理性。另外,事业单位需要结合新形势的要求和标准,以党的政策和方针为基础内容,积极完善相关责任制度,提高基层党建政工工作的精细化和标准化水平,避免工作的随意性和盲目性,从根本上提升基层党建政工工作的有效性,提高事业单位的核心竞争力。

  3.2增强顶层设计,健全机制体制

  当前的党建联建大部分是一线党组织主动发起,大多签署了联建协议,在管理方面具有随意、盲目的特点。应当把联建活动归入基层党建管控范围,增强统筹设计,健全机制体制,明晰联建的要求、内容、流程,确保有可参照的规章,有要遵循的原则,从组织、规章、体系等方面打牢基础。上级党组织应当增强引导与监控,增大成功做法的宣传力度。目前基层党组织所组织的党建联建活动更重视党员教育,后期可参考城市社区党建联合体的开展方式,促使党建联建朝着组织建设与政治建设等纵深方向前进,让其在基层政工工作中发挥更显著的效能。

  3.3创新基层党建政工工作方式

  通常来说,基层党建政工工作方式直接关系到了整个工作的效率和质量。在开展事业单位基层党建政工工作的过程中,需要加强对工作方式的创新和发展,并积极融入先进的工作理念,有效改善政工工作模式,凸显出基层党建政工工作的关键作用和价值。在具体的创新过程中,切实做好事业单位的思想政治教育工作,并根据事业单位的发展状况,制定出符合企业实际需求的工作计划和工作方案,坚持党的全面领导,树立正确的工作责任意识,在最大程度上强化思想政治教育,夯实事业单位的思想基础。同时,在信息化技术发展与创新的基础上,在开展基层党建政工工作的过程中,可以不断提升工作的信息化和标准化水平。在政工工作过程中,可以采用有效的信息化技术及手段,强化信息化建设。同时,为了能够及时掌握事业单位内部职工的思想动态,可以不断拓宽了解渠道,通过建立交流的方式,比如职工交流群等形式,提升企业与职工之间的联系,增强企业与职工的互动性,为基层党建政工工作的开展提供坚实的群众基础。

  3.4强化队伍建设

  在事业单位发展的过程中,需要加强对基层党建政工工作的重视,做好基层党建政工相关的各项工作,促进事业单位的稳定与长远发展。首先,在开展基层党建政工工作的过程中,要不断强化政工队伍的建设,提升政工人员的综合素质和职业素养,并强化党员干部的个人能力。同时,要将党的政策方针予以贯彻落实到位,加强党员干部对其内容的学习和掌握,积极建设学习型的基层党组织,不断更新和优化现有的知识体系,确保思想政治工作的先进性和科学性。其次,在事业单位中,需要进一步加强党员干部的组织能力和领导能力,促进事业单位相关工作朝向规范化和科学化的方向发展,结合市场的发展需求,提高事业单位基层党建政工工作质量。最后,在实际的政工工作中,需要对党员干部的行为进行约束和管理,从源头上避免任何贪污腐败的形式,全面加强所有党员干部的党性修养,凸显出基层党建政工工作的廉洁性。为了能够切实提升人员队伍建设水平,需要定期组织并召开相关会议,以国家最新的政策及方针为基础内容,加强对人员的教育和培训力度,充分展现出党员干部的模范带头作用,提高人员思想的先进性,为开展基层党建政工工作打下坚实的基础。

  3.5凝聚联建共识,准确把握定位

  正确把控党建联建的功能定位,一定要将新时期党建的总要求作为一切活动的出发点,将深化“四个意识”、坚定“四个自信”、确保“两个维护”当做根本目标。应当将党的政治建设作为中心,将信念毫不动摇、宗旨意识不断深化作为基础,将激发全党创造力、创新力、积极性作为突破点,重视增强党的建设、注重党建效果的提升,不断加强联合建设的严谨性、规范性、与时俱进性、政治性。打牢党建工作的根基,最主要的是将基层党组织保障功能全面发挥出来,经过组织类型多元的党员教育活动,增强对党员职业素养、专业技能方面的培训,提高党员综合素质,将其培育为企业运营发展的骨干力量、企业提质增效的示范。在活动组织过程中,应当始终坚持党建原则,不可忽视党建宗旨,将时间耗费在形式上,不可借助党建的名义,打造业务互动、增进情感的平台。

  4.结束语

  总而言之,事业单位需要提高对事业单位基层党建政工工作的重视程度,充分发挥出基层党建政工工作的关键作用。同时,需要根据事业单位的具体情况,结合企业的发展战略目标等内容,不断加强基层党建政工工作的有效性和科学性,提高事业单位基层党组织的活力,增强事业单位的凝聚力和团结力,促进事业单位的健康稳定发展。

责任编辑:单建庆
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