“切实把思想和行动统一到全会精神上来，坚决执行党章党规党纪，狠抓公司全面从严治党和党风廉政工作落实，把学习成果转化为推动工作的强大动力和具体措施，将学习贯彻全会精神与各项工作结合起来，在工作中找准定位，提高站位，担当作为，切实找准结合点和突破口，把全会精神和上级党委部署要求落到实处，营造公司风清气正的良好氛围。”近日，在巴州青松绿原建材有限责任公司（以下简称巴州青松绿原）支委会（扩大）会议上，党支部书记向安斌向公司副主任以上干部再次专题传达学习二十届中央纪委二次全会精神、八届兵团纪委二次全会精神、十二届师市纪委三次全会精神,并对贯彻落实会议精神工作提出明确要求。

　　据了解，巴州青松绿原党支部将学习全会精神和当前工作安排部署结合起来，做到“一分部署，九分落实”，走稳廉洁从业之路。

　　多举措强化党风廉政建设。聚焦“两个责任”，形成“党支部不松手、书记不甩手、班子成员不缩手、党风廉政建设小组监督不放手”的齐抓共管良好局面，一体推进“三不”制度建设，使“不敢腐”的震慑持续传导，“不能腐”的笼子稳步扎紧，“不想腐”的思想深入人心；对公司中层管理干部加强监督管理，将迟查整改等工作指标纳入党员干部当月考核；督促班子成员严格自觉落实党风廉政建设主体责任，签定党风廉政责任书；每季度定期听取各部室、车间党风廉政建设情况汇报，班子每季度定时向集团公司党委书面汇报。

　　聚焦工作作风转变。依托公司内控制度，强化规矩意识、责任意识、底线意识；制定班子成员基层联系点制度，现场解决生产经营瓶颈、职工群众热点、难点问题；运用正反典型案例通报和红色教育，在查漏补缺中总结反思、举一反三；每周党建及经营工作调度会，先进部门做典型发言和较差部门做表态发言，党支部对不作为、慢作为的党员干部开展诫勉谈话；组织生活会开展批评自我批评；让“红红脸、出出汗”成为常态化，切实提高党员干部工作质量和工作效率。

　　聚焦重点领域整治。搭建业务主责部门综合管理部为“第一道防线”，业务归口管理分管领导为“第二道防线”，专责监督领导小组为“第三道防线”的协同监督机制，确保党的领导和监督上下贯通、有效落地。督促班子成员严格依照规定报告个人重大事项；加强对财务人员、生产调度、原燃料采购员、库管等重点岗位、关键岗位、管理岗位把握运用监督执纪“四种形态”力度，签定党风廉政建设目标责任书，遏制收受贿赂和回扣行为；要求采购部门严格执行设备、耗材等引进采购制度，确保程序到位。

　　聚焦制度完善执行。对公司重大决策、重要事项、大额资金使用等方面落实民主决策要求。严格落实“三重一大”、集采统采等制度，维护制度的严肃性和权威性，建立由公司纪检委员、部门负责人、党员代表、一线职工代表组成公司党风廉洁建设监督小组；严肃党内政治生活相关制度落实，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、党员民主评议、批评与自我批评各项监督检查机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，用严格的执纪监督堵塞改革经营发展过程中的跑冒滴漏。

　　聚焦巡察整改任务落实。由公司党支部书记向安斌担起“第一责任人”责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点线索主自督办，统筹推动巡察整改工作高效有序、稳步推进。制定落实师市党委和集团公司党委巡察反馈意见整改工作方案，细化整改措施和整改时限，做到责任领导、责任部门、责任人员“三明确”；对党支部组织生活会的查摆的关于党建与生产经营问题、员工民生问题的“问题根源”深入剖析，通过“深反思、 深细究"制定整改责任清单，建立反馈汇报机制，班子成员主动认领，采取“销号推进”、加强跟踪督办，做到“立行立改”和“长期坚持”相统一，确保件件有落实、事事有回音。（赵凤霞）